2020-02-13 22:58:01
变性美国人更容易失业和贫穷

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美国最高法院今年将在一个具有里程碑意义的案件中作出裁决,该裁决将确定跨性别者(即出生时性别分配不符合其目前固有的男性,女性或两者兼有的意识)的个人是否受到联邦法律的保护。从就业歧视。

跨性别者能否合理地谋生而不必担心仅仅因为他们是跨性别者而失去工作就成了问题。

我们于2月11日发布的新研究表明,迫切需要这种保护措施。在几乎所有经济和社会福祉的衡量标准上,跨性别者的表现要差得多。

对跨性别者知之甚少

我们是经济学,健康和LGBT人群的学者,他们想了解变性人的经济状况。

在过去的25年中,有关性少数群体的研究不断发展。但是,三年前,当我们第一次开始从事这项研究项目时,我们发现关于跨性别者经济生活的出版物很少。

确实存在的大多数研究仅来自对一个或两个渐进倾斜州(例如加利福尼亚州或马萨诸塞州)的研究,或者使用了通过社交网络招募参与者的变性人的“便利”或“雪球”样本。

这些类型的数据很有用,但可能无法准确反映美国的一般跨性别人群。

我们发现了什么

这就是我们研究的目的。

我们使用了一项针对美国超过40万个人的年度电话调查数据,该数据询问人们其就业,收入,健康保险范围和整体健康状况。它被称为疾病控制和预防中心的行为危险因素监视调查。

从2014年开始,这项调查使各州可以选择询问受访者的性取向和性别认同。当被问到“你是变性人吗?”超过2100名成年人回答“是”。

尽管这只是调查样本总数的1%的一小部分,但与其他基于调查的研究相比,这是变性人口样本。而且,重要的是,它使我们能够检查来自宾夕法尼亚州,俄克拉荷马州,爱达荷州和佛罗里达州等州的跨性别人士。

我们发现的最一致的模式是,将自己描述为变性者的生活在影响其经济福祉的方面(例如受教育程度,就业和贫困状况)要比没有被识别为变性者的可比个人差得多。

对于就业尤其如此。与非跨性别者相比,跨性别者工作的可能性要低11个百分点。

我们发现,这种影响是由两个因素驱动的:变性人更有可能失业,即他们想工作但目前不在工作中,并且更有可能报告他们无法工作。

我们推测,跨性别者可能由于残疾,健康不良,缺乏交通或其他结构性障碍而无法工作。

可能是由于歧视,跨性别人士被潜在的雇主拒之门外很多次,他们被经济学家恰当地称为“沮丧”,因此他们报告说自己“无法(找到)工作”。 ”

我们的结果还表明,跨性别者的大学学历比非跨性别者低得多。尽管接受调查的非变性者中有28%表示他们具有大学学历,但只有14%的变性者中有这种情况。

即使考虑到较低的大学学历,我们发现跨性别者的贫困率和健康状况也比其他没有被认定为跨性别的人高。

快速变化的政策

2015年6月,在Obergefell诉Hodges案中具有里程碑意义的裁决将同性婚姻扩展到整个美国。从那时起,出现了一个短语来描述对LBGT人民提供的针对就业歧视的不完全保护:大多数州的性少数群体可以“在周日结婚,在星期一开除”。

这是因为目前没有明确的联邦就业保护措施禁止基于性取向的歧视。相反,性少数群体必须依靠国家法律的拼凑而成。目前,有26个州没有针对性少数群体的明确的非歧视性保护。

在有针对性少数群体的明确非歧视性保护的24个州中,几乎所有州也保护跨性别者。威斯康星州(Wisconsin)是一个州,明确禁止基于性取向的就业歧视,而不是基于性别认同的歧视。

国家针对性少数和性别少数群体的法律保护工作错综复杂,导致该案件目前正在最高法院RG&GR Funeral Homes诉EEOC案中审理。在这种情况下,变性妇女艾米·斯蒂芬斯(Aimee Stephens)过渡后在at仪馆被解雇。

如果最高法院裁定支持RG&GR eral仪馆,则在任何目前缺乏针对跨性别者就业保护的州,基于跨性别者身份可以将跨性别美国人开除。

我们的研究表明,这一不受保护的美国人群体已经存在严重的经济不平等。

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