2019-10-09 21:51:01
工作场所的性别歧视主张很普遍但他们并未将其提交法庭

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最高法院本周受理了几起涉及因性取向和性别认同而解雇工人是否合法的案件。

尽管这些法律问题值得引起极大关注,但那些关注工作平等的人们不应忽视更广泛但同样重要的问题-整个工作场所中性别歧视的持续流行。

尽管在过去几年中,工作场所的性骚扰已成为人们关注的焦点,但女性仍然面临着其他长期存在的歧视问题。

即使工人成功说服了最高法院关于性取向应受到联邦法律保护的事情,但我的工作表明,他们的同僚仍将面临着艰巨的任务,即试图对此类指控进行诉讼。

在大多数情况下,这些歧视指控甚至都没有诉诸法院。

听不到声音

根据最近的一项研究,该研究调查了1988年至2003年之间在联邦法院提起的约1800项诉讼,其中只有约6%的美国民权诉讼找到了审判方式。

该研究在《美国律师杂志》(American Bar Journal)2017年发表的一篇文章中进行了讨论,不仅包括性别歧视案件,还包括那些声称基于种族,年龄和残疾的歧视案件。

研究人员发现,在确实进行审判的那些人中,只有约三分之一的原告胜诉了。

这至少部分是因为过去十年来美国最高法院的裁决使投诉变得更加困难,并且限制了多个原告通过集体诉讼提起索赔和分担费用的能力。

在最广为人知的例子中,最高法院于2011年推翻了下级法院对沃尔玛的判决,并禁止超过100万名妇女提出该公司从事不公平薪酬和晋升做法的诉讼。

在5-4的决定中,多数人说,根据法律,这些妇女没有足够的“共同性”来进行集体诉讼,他们辩称所称受害者“除了性别和这场诉讼外没有什么共同点”。

法官露丝·巴德·金斯堡(Ruth Bader Ginsburg)在异议人士中批评了这种做法,并写道,大多数人的“差异性”方法导致其“将注意力集中在区分个别阶级成员的因素上,而不是将他们团结在一起的因素上”。

尽管法院在承认和惩罚性别歧视方面进展缓慢,但我的研究表明,职场上对妇女的非法偏见普遍存在。

这是三个问题所在,尽管此列表并不详尽。

1.支付不平等

正如美国女子足球队所强调的那样,女性的收入低于男性。在诉讼中,他们估计自己的收入大约是男性球员收入的38%。

男女之间的薪酬差距已经存在很长时间了。

1960年,美国劳工部进行的一项调查显示,全职工作的女性的工资是男性的中位数的60.8%。

例如,根据1974年《波士顿学院》的报道,一名男性银行出纳员“每周比女性同行多收5.50至31美元”,而一名男性机床操作员“每小时平均收入2.05美元,而女性为1.71美元”工商法评论,该书审查了过去十年对1963年《同酬法》的执行情况。

根据美国人口普查局发布的最新数据,如今,女性每挣一美元,女性就能赚80美分。

同样,威斯康星大学,卡斯商学院和华威大学的研究表明,男性要求加薪的可能性要高25%。

通过使工作场所歧视的受害者更难诉诸司法,联邦法院为寻求同工同酬的妇女增加了障碍。我的研究概述了这种薪酬歧视的持续性质。

2.招聘实践

对于女性而言,即使找到一份可能会给她们带来更少薪水的工作,也更加困难。

例如,《女性心理学季刊》上发表的一项研究表明,即使雇主和演员都以相同的方式回答采访问题,男性也更容易受到雇主的欢迎。

在研究人员克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin)和塞西莉亚·劳斯(Cecilia Rouse)进行的这一领域中,最著名的一项研究中,一个乐团使用屏幕隐藏了那些试镜的性别。与在评估人员看到性别的情况相比,女性在此过程中晋升的可能性要高50%。

其他研究表明,女性很难找到需要高水平数学技能的工作。在这些实验中,来自芝加哥大学,哥伦比亚大学和西北大学的研究人员发现,“当雇主观察到的唯一因素是体格外貌时,男性和女性雇主录用男性的可能性是女性的两倍”。

这些刻板印象甚至在学术环境中仍然存在。

哥伦比亚大学研究人员进行的一项研究得出的结论是:“与具有男性或女性名字的人相比,具有少数民族或女性名字的准博士生电子邮件收到的教师回复较少。”

考虑到招聘过程的主观性,这些说法很难证明。

在我的研究中,我追踪到这种歧视是如何持续存在的,以及招聘过程的主观性如何导致了其中一些问题。

3.职业发展

妇女在被雇用后也难以升职。

即使与男性一样,女性担任公司首席执行官的可能性也要低28%。

分娩可能是缺乏进步的一个因素。

在美国财政科学研究所进行的一项研究中,研究人员发现:“第一次分娩十二年后,女性每小时的收入仍然比男性少33%。”

很难确定确切的原因。这可能与女性与男性相比花在抚育孩子上的时间不成比例,以及某些雇主可能对在职母亲所产生的毫无根据的负面看法有关。

然而,在玻璃天花板的背景下确定歧视要求与在招聘过程中一样困难,因为这些影响通常会在很长一段时间内发生。

而且,由于现在对就业歧视提出的诉讼更加困难,因此很难找到足够的证据来起诉这些案件。

一个突出但不罕见的案例

当美国国家女子足球队在今年夏天对阵荷兰的世界杯决赛中比赛时,人群欢呼道:“同酬!同酬!”在体育场。

这种对球员的压倒性支持是对三月份超过两打球队成员提起的诉讼的回应,他们辩称他们的薪水比男子球队少。

在挑战美国足球联合会的薪酬惯例时,这些妇女成为工作场所性别歧视普遍存在的最新例证。这些队友能够引起他们的注意。

但是,在工作场所中,还有许多其他性别歧视案件令人沮丧或无法出庭。

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