2019-08-26 06:22:01
英国员工代表对经理人的信任度低于其他任何欧盟国家

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新研究显示,英国员工代表对欧盟所有国家的公司经理人信任度最低。

与欧盟相比,只有64%的英国工人代表对管理层有任何信任。平均约为84%,这种缺乏信任会影响其财务业绩。

杜伦大学商学院的Bernd Brandl教授分析了28个E.U.的22,000家公司的调查数据。指出管理者与其工作人员代表(如工会官员或其他民选官员)之间的相互信任程度。

Brandl教授分析了欧洲公司调查的数据,该调查询问了工人代表和管理人员他们是否同意或不同意另一方可信任的说法。

他今天(2019年8月21日星期三)在英国曼彻斯特举行的欧洲社会学协会会议上表示,虽然英国工人代表对其经理的信任度最低,但他们的经理对员工代表的信任度高于欧盟平均水平,达到93百分。

“在奥地利,丹麦,德国和瑞典等国家,在保加利亚,匈牙利,波兰和英国等国家,拥有员工代表的企业比例很高,但这一比例相对较低,”他说。

“英国员工方与管理方之间的信任差距特别大,因为员工代表中管理层的信任度为93%,与欧盟平均水平91%相符,但对管理层的信任是特别低,为64%。“

英国工人缺乏信任的原因是由于“特殊的国家差异”而不是他在研究中研究的任何东西,例如企业规模或工人的教育水平。

Brandl教授还发现,在管理人员和员工都认为彼此可信任的公司中,这与更好的绩效有关。信任只是“单向”,这没有帮助。

但在英国,只有57%的公司在员工和经理之间有一定的互信,在欧盟的第三低,平均为77%。只有西班牙和葡萄牙评级较低。

Brandl教授说:“员工及其代表和管理层之间的信任通常有很多原因。”

“如果员工和雇主方彼此信任,双方之间的沟通质量和数量就会加剧,从而促进解决问题的行为,他们愿意妥协,从而实现讨价还价的结果。 - 共同利益。

“特别是相互信任对于雇佣关系的有效性至关重要,对公司的成败起决定性作用。”

大约8%的英国公司在员工和管理人员之间拥有强大的相互信任 - 管理人员和员工都“强烈”同意另一方可信任 - 这与欧盟的平均水平相当,但远远落后于爱沙尼亚等国家, 28%。

在调查的其他调查结果中,Brandl教授发现:

雇主和雇员之间的相互信任程度在斯堪的纳维亚和一些东欧国家的相互信任程度相对较高的国家之间存在显着差异,而地中海国家的雇员和雇主之间的信任程度较低。

除立陶宛外,管理层对工人代表的信任程度高于所有国家管理层工作人员的信任程度。

较大的公司在员工和经理之间的信任度较小。

公司的结构,无论是层级管理多层次,劳动力年龄,员工教育水平,都没有影响信任,尽管女性员工人数增加很少。

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