2019-08-26 23:45:01
不相信性别偏见的雇用委员会会减少女性

不相信性别偏见的雇用委员会会减少女性.jpg

招聘中的性别偏见真的是一件事吗?意见各不相同,但UBC心理学家和法国研究人员的一项新研究表明,拒绝接受问题的招聘委员会不太可能推广女性。

“我们的证据表明,当人们认识到女性可能面临障碍时,她们更能够抛开自己的偏见,”UBC心理学教授,加拿大社会心理学研究主席托尼施马德说。 “我们认为,在那些认为需要警惕偏见可能会影响其决策的委员会中,男性或女性候选人对男性或女性候选人没有任何好感。”

该研究的独特之处在于,研究结果基于法国40个招聘委员会的实际决策,负责连续两年向国家科学研究委员会(CNRS)填补精英研究职位。此领域的过去研究主要依赖于假设情景,例如,提供大量样本的参与者,他们的男性或女性姓名相同,并询问他们将雇用谁。相比之下,本研究中做出的决定对科学家的职业生涯产生了实际影响。

在CNRS的合作下,研究人员首先能够衡量招聘委员会成员与科学关系的强烈程度。他们使用“隐式关联测试”来完成此操作,该测试在计算机屏幕上闪烁单词并测量参与者能够将这些单词分配到特定类别的速度。在挑战将与女性相关的词语与科学概念配对时,那些在人与科学之间建立强烈关联的人必须思考更长时间,并且反应更慢。

招聘委员会中的男性和女性都倾向于展示科学=男性协会,在这样的测试中难以隐藏。

施密德说:“有研究表明,你可以记录一个'思考科学,认为男性'与小学生一起出现的隐性协会。” “我们从我们在环境中看到的东西中学习协会。如果我们没有看到很多女性在科学中扮演榜样,那么我们就会学会将科学与男性联系起来而不是女性。”

这些隐含的联想不同于人们对科学中女性的明确信仰。在一项单独的调查中,直接向小组成员询问科学职业中的女性是否受到歧视和家庭限制等因素的影响,一些招聘委员会将这些问题降至最低。其他人承认他们。

当研究人员将这些隐性和显性信念与实际招聘结果进行比较时,他们了解到,在选择职位候选人时,与女性面临的障碍相关的委员会更有可能克服其隐性科学/男性关联。在那些认为“科学不是性别歧视”的委员会中,那些将科学与男性联系在一起的人提倡的女性人数减少了。这一差异在研究的第2年尤其明显,当时委员会成员对他们的选择正在研究的事实不太了解。

研究结果表明,认识和承认女性面临的障碍可能是确保隐性偏见不影响招聘决策的关键。施马德说,他们还指出了教育招聘委员会关于性别偏见以及如何防范性别偏见的重要性。

课件视频MP3下载
2017-09-22 08:57:55
试题下载
2018-09-07 18:12:01
课件视频MP3下载
2017-11-24 13:12:37
课件视频MP3下载
2018-02-05 09:48:33
课件视频MP3下载
2017-12-03 12:30:32
试题下载
2018-05-18 18:47:54
课件视频MP3下载
2017-06-24 19:42:52
课件视频MP3下载
2017-09-03 12:01:45