新研究表明，不感觉英国人的少数民族成员不太可能晋升职业阶梯。

伦敦政治经济学院（LSE）的Ivelina Hristova分析了2011年至2018年期间近45,000人的调查数据。

如果参与者感觉到英国，英格兰，苏格兰，威尔士或北爱尔兰或少数民族群体的归属感，则会记录这些数据。它还记录了他们的工作类型的变化。

8月22日，英国曼彻斯特举行的欧洲社会学协会会议上，Hristova女士表示，对英国的归属感与参与者职业生涯的改善无关。

然而，与那些选择英国苏格兰，威尔士或北爱尔兰身份的人相比，没有归属于英国的感觉与移民出身群体的职业发展机会较低有关。他们搬到更好的工作岗位的可能性降低了60％。

她说，由于少数民族的人可能在工作场所面临无意识的偏见或歧视，因此可能会因为没有英国人而受到惩罚。

Hristova女士调整了数据，以确保她比较具有相似教育水平和社会经济背景的人，以便研究英国身份对孤立事业的影响。

她使用了ONS标准职业分类，该分类列出了一个层次结构中的九个广泛的职业类别，以了解人们在参与调查的五分之一时间内是否有更好的工作。