2019-08-15 00:11:02
女性领导力会影响工资差距和企业绩效

“经济日报”的一篇新论文发现,女性高管可以减少女性在公司顶层的工资差距,同时将其扩大到最低点。

该研究还发现,执行层面缺乏女性对公司业绩产生负面影响,特别是在女性工人比例较高的情况下。研究人员建议,如果所有拥有至少20%女性工人的公司由女性CEO领导,他们可以看到每个工人的销售额增长了14%。

原因在于,女性高管能够更好地评估女性员工的素质,并将其分配给更符合其能力的任务,从而提升公司绩效并扭转他们在男性高管中所承受的统计歧视。

研究人员从1980年至1997年研究了意大利制造企业的三个数据来源,重点关注1988年至1997年期间的数据。这一整体数据集包括每年约100万工人的信息。

研究人员关注795家公司,其中女性约占劳动力的21%,占管理人员的2.5%。他们发现,女性领导的影响减少了女性在工资分配顶部的工资差距,但在底部扩大了。具体而言,女性高管将前25%的女性工资提高了约10%,将女性的工资降低了25%,降低了约3%。对男性产生相反的影响,前25%的工资下降,25%的工资下降。

“我们用一个模型来解释我们的结果,在这个模型中,管理人员了解他们的工人的技能,他们更擅长评估同性别的工人。”该报的负责人Luca Flabbi表示。 “在一个由男性高管主导的世界里,女性工作者证明很难展示自己的技能,因此也难以提升公司的等级制度。在拥有众多女性的公司中,有很多未开发的人才。当女性成为首席执行官时,她能够更好地评估女工的素质,并将她们分配给更符合其能力的工作,从而提高公司绩效。“

试题下载
2017-04-22 19:37:39
试题下载
2018-04-01 15:17:48
课件视频MP3下载
2018-03-19 15:45:42
试题下载
2018-06-01 22:25:03
教案下载
2018-01-29 23:23:25
课件视频MP3下载
2018-03-19 11:55:43
课件视频MP3下载
2018-01-29 19:41:59