2019-08-11 00:58:02
增加工作场所的多样性比你想象的要简单

在美国,近90%的财富500强CEO是白人男性,而不到4%的CEO是非洲裔美国人或西班牙裔美国人。考虑到这些数字,公司不断尝试不同的策略来增加工作场所的多样性。

虽然配额,辅导机构和薪酬结构的变化似乎影响求职者,但BYU经济学教授奥尔加斯托达德发现了一种经济有效的替代方案,可以增加办公室的多样性。

她的方法使申请金融业入门级工作的少数族裔候选人的比例增加了一倍多,其中包括向潜在申请人发送关于公司如何重视员工多样性的信息。

斯托达德和其他研究人员与金融服务行业最大的公司之一合作,开展了一项自然实地试验,其中潜在申请人被随机发送三条招聘信息中的一条。该声明提供了有关公司对多元化的价值的信息,鼓励来自广泛研究领域的个人申请,或包括中立声明。

大约160个人查看了每条信息,每组中约有15%是少数民族。

非洲裔美国人和西班牙裔美国人强烈回应强调多样性重要性的言论。研究人员通过跟踪开始申请或被要求获得类似工作机会通知的人数来衡量兴趣水平。与中性消息相比,阅读多样性消息的人的兴趣几乎增加了两倍。此外,这些候选人完成申请流程的可能性超过了一倍。

斯托达德说:“采取像公司传达多元化价值这样简单的事情,不仅看到申请率,而且看到这些种族少数群体被聘用的比率都会产生巨大影响,这很棒。”

一些组织担心,如果促进多样性声明,大多数候选人将被禁止申请,但研究表明,招聘信息使代表性不足群体的成员受益,而不会使代表性过高的群体的成员感到沮丧。

这项研究的意义不仅提供了一种简单且具有成本效益的工具来增加工作场所的多样性,而且扩展到更广泛的环境,其中缺乏多样性是一个问题。

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