2019-05-15 22:18:01
印度劳动力中妇女的显著缺席

印度经济的快速增长伴随着生育率下降和妇女受教育程度的提高。这些进步往往导致妇女进入劳动力市场的人数增加,但在印度这方面出现了惊人的下滑。目前只有不到30%的工作年龄妇女在工作,而印度有近80%的男性。

印度劳动力中显而易见的女性缺席是该国在就业增长方面面临的更广泛问题的一部分。但是,对于女性来说,影响女性比男性更多的事实对于印度来说是一个令人担忧的趋势,印度在性别发展指数和性别不平等指数等联合国排名中往往排名很低,并且历史上参与劳动力市场的女性比例很低。此外,在过去30年中,女性工作的人数逐渐下降。

造成这种情况的原因有很多,其中包括制造业等女性友好部门缺乏就业增长,更多女性受教育的时间更长,以及对女性工作观念的持续羞辱。随着印度努力增加人们 - 特别是年轻人 - 可以获得的就业机会,它必须确保在此过程中不会让妇女落后。

全球趋势

了解印度对抗全球格局的经验非常有用。根据联合国国际劳工组织的最新估计,2018年15-64岁女性的全球劳动力参与率为53%,而同龄男性为80.6%。自1990年以来,这两个群体的参与率在全球范围内呈现出总体下降趋势。

但是,这些全球趋势存在差异。 1990年至2018年期间,在高收入国家工作的妇女人数增加,这主要是由于更好的育儿假,补贴儿童保育和就业灵活性等政策。但在南亚的低收入和中等收入国家,女性工作的人数有所下降。

在印度,女性劳动力参与率从1990年的35%下降到2018年的27%。印度的表现好于邻国巴基斯坦(同期的比率从14%上升到25%)。但它落后于孟加拉国,斯里兰卡和尼泊尔以及处于类似增长和发展阶段的其他国家。

全国各地都存在区域和人口差异。农村妇女的参与率高于城市妇女。已婚妇女,受教育程度较低的妇女和较高种姓的妇女参加劳动力市场的可能性较小。

下降的原因

经济和文化方面的原因都解释了女性不受印度劳动力的影响。最新证据表明,印度的就业人数正在下降。对于一个年轻人口迅速发展的国家来说,这是一个重大的结构性问题。特别是,印度一直在努力创造劳动密集型的制造业工作岗位,其中许多工作岗位对女性有利。这与孟加拉国等经历了蓬勃发展的出口导向型制造业的国家形成鲜明对比,后者为妇女带来了更多的就业机会。

在城市和农村地区接受教育的妇女人数有所增加,使她们长期离开工作岗位。但是,即使考虑到这一点,工作的女性人数仍低于印度的同龄人。对男性而言,更多的教育可以提高劳动力的参与度。

在整个印度,文化期望已婚妇女不应该工作,并且应该优先考虑家务和护理工作。 2016年社会态度调查发现,约有40-60%的男性和女性认为,如果丈夫收入相当不错,已婚妇女就不应该工作。

阻碍妇女退出劳动力队伍的另一个因素是暴力侵害妇女行为这一更广泛的问题。新的工作发现性暴力和女性不安全的环境也阻止了她们在家外寻求有偿工作 - 尤其是穆斯林和低种姓妇女。

扭转衰退

性别平等本身就是一个重要的发展目标。研究表明,当女性工作时,她们有更多的代理和声音,而女性在有偿工作中的代表性较差会对她们家庭中的讨价还价能力产生负面影响。此外,增加工作中的女性人数对任何国家的经济增长都很重要,从而提高生产力并改善后代的前景。

有很多方法可以增加女性工作的人数。解决导致妇女离开劳动力队伍的文化原因可能就是这样。改变关于性别平等和妇女工作的社会规范至关重要,这就是提高认识方案和平等权利行动政策可能有助于缓解性别陈规定型观念的地方。 2017年“产妇福利法”通过增加带薪产假,也可能有助于限制妇女在分娩后辍学。获得补贴儿童保育也可以腾出时间让妇女从事劳动力。

在更具结构性的层面上,下一届政府面临着改革经济以创造更多就业机会的艰巨任务。当它这样做时,它必须考虑到印度日益增长的性别就业差距,并特别考虑妇女的就业机会,如果它想减少这种差距并帮助推动该国的经济发展。

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