2019-05-15 05:22:01
女性在高层职位上的领导潜力被忽视有利于男性

肯特大学的一项新研究显示,女性担任领导角色的潜力正在被忽视,而男性则会从这种角色中获益。

大学心理学院的研究人员进行了两项实验研究,表明女性必须表现出高绩效才能被聘为高级职位。相比之下,该研究发现,潜在的价值高于男性的表现。

近300名参与者参加了两项研究。在组织招聘模拟中,参与者被要求查看和排名女性和男性候选人的简历,以便在假设组织中担任领导角色。候选人被描述为具有高潜力或高过往表现。

该研究表明,在面临选择时,人们始终将具有领导潜力的男性候选人列为首选。此外,虽然男性候选人更倾向于领导潜力,但参与者更喜欢过去的表现而不是女性候选人的潜力

研究结果表明,虽然女性过去的表现必须至少与男性一样好,但女性在选拔过程中可能会受到更高的标准,因为她们的领导潜力可能不如男性更容易被认可。

其中一位研究小组,大学心理学院的Georgina Randsley de Moura教授说:“有很多证据表明,女性在领导角色中的代表性不足,这对社会,文化和组织产生了影响。我们的研究揭示了一种被忽视的潜在影响,它只能使男性受益,并阻碍追求领导地位的女性。

该研究题为“忽视领导潜力:男性与女性求职者的领导潜力偏好”(Abigail Player,Georgina Randlsey de Moura,Ana C. Leite,Dominic Abrams和Fatima Tresh)发表在“心理学前沿”杂志上。

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