2019-05-14 09:39:01
感知到的工会支持浮标工作意义措施

虽然长期以来人们一直认为“工会溢价”延伸到工会提供更高工资,更好福利和增加工作安全的能力,但伊利诺伊大学专家研究职业和组织中的身份和意义的新研究表明作为一个工会成员,被认为是支持性的,可以促进工作的意义 - 一种意想不到的红利,也可能为组织带来底线效益。

根据伊利诺伊州劳工和就业关系教授M. Teresa Cardador共同撰写的一篇新论文,当员工认为他们的工会是支持和关怀时,他们也更有可能评价他们的工会帮助他们实现他们的工作。对自治,能力和相关性的心理需求,所有这些都与提高工作意义有关。

“工会严重依赖于他们为会员提供诸如更好的工资和工作条件等福利的看法,”Cardador说。 “联盟的生存能力取决于这种看法。支持性工会也提供了意想不到的心理利益。传统上,你不认为工会会影响人们的工作方式。但我们所表明的是,将你的工会视为支持之间存在着这种积极的联系。并且觉得你的工作很有意义。

“它增加了另一个方面,表明支持性工会可能能够为工人提供迄今为止尚未确定的利益。”

Cardador和她的合着者在2017年的工会会议期间调查了大都市地区公共部门工会的工会成员 - 包括来自市,县和州政府机构的工人。

研究人员发现,当员工认为他们的工会具有支持性和关怀性时,工作意义得到了加强 - 这种关系并不取决于工人对工会的认同程度。

“我们认为,如果人们更多地认同他们的工会,他们就更有可能获得这些心理上的好处。但我们没有找到这一点,这表明你不一定要爱你的工会才能从中受益,“卡多多说。 “即使你没有以强有力的方式与你的工会联系,与支持性工会相关的工作意义仍然存在,因此工人仍然可以受益。”

员工高度重视工作意义,并与个人和组织的积极成果相关联,例如增加心理和身体健康;生活和工作满意度;和动力和表现。

“研究表明,有意义的工作与雇主关心的诸多因素有关,例如表现,动机和组织承诺,”Cardador说。 “因此,工会可以通过他们对有意义的工作的看法来帮助员工体验这些事情,这对雇主来说是一种胜利。”

对于那些对工会采取对抗态度的雇主,研究表明,只要工会中存在工会并被其成员视为支持,“它实际上可能对组织有益,他们可能不会期望,“卡多多说。

“这可能不会改变那些不想要工会或者工作场所没有工会的雇主的看法,”她说。 “但对于那些拥有工会的雇主来说,这表明他们可以从找到帮助工会更多地支持其成员的方法中受益。因此,与工会争吵不一样,帮助工会可能符合雇主的最佳利益。工会更能支持其成员的需求。更好地沟通。鼓励他们与成员建立更好的关系,并进行公平对待。所有那些与感知工会支持相关的事情。“

研究人员认为,支持性工会可以提供“三重利益 - 支持性工会通过增强成员承诺和忠诚度来帮助工会本身;工人通过提高工作意义和其他福祉福利;以及雇主通过积极影响工人对工作的态度和行为。

“我们认为所有这三种好处都可能发生,”Cardador说。 “这是一个双赢的局面。”

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