2019-04-25 18:02:01
将他们的追随者放在第一位的老板可以提升他们的业务

根据埃克塞特大学商学院的最新研究,公司最好定制培训和招聘措施,以鼓励有同理心,诚信和值得信赖的管理人员,因为他们可以提高生产力。

所谓的“仆人领袖”的老板在工作场所创造了一种积极的信任和公平文化。反过来,他们通过创建忠诚和积极的团队而受益。这种类型的经理具有个人诚信,也热衷于鼓励员工发展。新的研究表明,这种领导风格与生产力的提高之间存在联系。

研究人员检查了130项独立研究,这些研究之前已经发表并用于测试多种理论。

“我们的工作表明,正如我们所料,”仆人式领导者“的管理方式是道德,值得信赖,对员工的福祉和发展有真正的兴趣,在工作场所带来了真正的积极因素,”Allan Lee博士说。该报告的主要作者和管理高级讲师。

“员工对自己的工作更加积极,因此也经常感到自己有能力变得更有创造力。结果就是提高了生产力。”

分析还发现,这种领导风格通常会在经理和员工之间建立积极和有价值的工作关系。

“鉴于结果,我们建议组织将”仆人领导者“纳入有影响力的职位,培训计划和选拔过程是一致的,以实现这一目标,”李博士补充说。

结果还表明,创建或加强一种积极促进管理者和员工之间的信任,公平和高质量工作关系的文化将有利于组织。

该研究由李博士,阿斯顿商学院的Joanne Lyubovnikova博士和珀斯科廷大学的Amy Wei Tian博士和Caroline Knight进行。它发表在同行评审的学术职业和组织心理学期刊上。

猜您喜欢的其它内容