2019-04-15 22:08:01
种族主义在英国的工作场所仍然是一个巨大的问题

一份令人震惊的报告发现,过去五年来,大多数少数族裔工人在工作中遭受过种族骚扰,并因其种族而受到雇主的不公平对待。

2018年10月是“1968年种族关系修正法案”颁布五十周年,该法案除其他外禁止就业中的种族歧视 - 但种族主义仍然是英国日常工作生活的一种普遍和特有的特征。

虽然有大量证据表明就业,收入,晋升和培训方面的种族不平等,但有关工作场所种族主义在这些结果中所起作用的讨论仍然相当平静。

为解决这个问题,工会大会(TUC)委托工作中的种族主义调查。来自曼彻斯特大学的Stephen Ashe调查了超过5000人,他们回答了有关他们日常工作生活各个方面的问题。

回应令人震惊,超过70%的少数族裔工人说他们在过去五年中曾经历过工作中的种族骚扰,约60%的人说他们因为种族而受到雇主的不公平对待。近一半的人报告说,种族主义对他们的工作能力产生了负面影响,几乎有一半人受到“辱骂和种族歧视”的嘲笑。

本报告中强调的许多工作场所种族主义形式实际上都是仇恨犯罪。这包括十分之一的少数族裔受访者和6%的非英国白人参与者报告他们在工作中经历过种族主义暴力。也:

三分之一的人报告说他们被欺负和/或遭受过麻木不仁的质疑

几乎15%的女性和8%的男性表示种族歧视导致他们辞职

28%报告在工作中遇到种族歧视的参与者报告说他们不得不休病假

兼职或非长期雇员更有可能举报种族骚扰和歧视

报道种族主义事件的人中有超过40%表示他们被忽视,或者他们后来被认定为“麻烦制造者”。此外,十分之一以上提出投诉的受访者表示,他们因此受到纪律处分或被迫退出工作。

一位调查受访者表示,“我有三个工作场所,我不得不提出与种族相关的不满。” “我最终选择了抗抑郁药物和自杀症 - 它会让你忘记你是谁,你的优势,你的能力。我是一个技术娴熟的聪明女人,已经工作了35年,我最终几乎无法发送电子邮件。我我不得不离开我的工作,减少一个短期工资而不是我的永久工资 - 无论是那个还是我的生活。“

该调查还强调,许多白人英国人认为全球化,去工业化,新自由主义和紧缩政策对“白人工人阶级”产生了不成比例的不利影响 - 因此,一些与会者表示反对促进平等,多样性和包容在工作场所,同时也反对“积极歧视”和“政治正确性”。

在一些建议中,报告的作者呼吁政府对雇主是否履行其平等职责进行广泛的审查,并立法规定雇主有责任保护其工人免受第三方的种族歧视。 ,并确保在劳动力市场的所有部门使用匿名申请表。

“在种族关系修正法案颁布五十年后,种族主义仍然是英国日常工作生活的一种普遍和特有的特征。现在是时候放弃现任政府及其前任所采取的自由放任的做法 - 工作场所种族主义和报告的共同作者斯蒂芬阿什说:“只要历届政府继续遵守自愿的,不干涉的,非监管的正统观念,劳动力市场中的种族不平等就会持续存在。”

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