2019-04-13 07:08:01
亚马逊揭示了美国典型工人在最低工资标准之后所做出的贡献

该公司去年在2019年的代理声明中首次披露,去年美国亚马逊员工的薪酬中位数刚刚超过35,000美元。

该声明包括十几个股东提案 - 所有这些提案都遭到公司董事会的反对 - 以及公司高管薪酬的披露,董事会的变更等等。

在随后给股东的一封信中,亚马逊董事长兼首席执行官杰夫贝索斯挑战其他主要雇主,以匹配或超过公司新的每小时15美元的薪资水平。

中位数薪酬,CEO比率

根据代理声明,2018年全球亚马逊员工的薪酬中位数,即支付的一半,支付的一半,支付的一半是28,836美元,比2017年增加390美元。

在美国,亚马逊新的每小时最低工资为15美元,11月1日生效,中位数为35,096美元,这是2019年的一项新指标。该公司表示新的工资标准将使超过250,000亚马逊全部和部分受益 - 时间员工和超过10万名季节性工人。

该文件指出,亚马逊还提供从工作第一天开始的医疗福利,退休金,父母和育儿计划的育儿假以及未包括在总薪酬计算中的福利。

Bezos在2018年的赔偿没有变化。这个世界上最富有的人收到81,840美元的薪水,公司花了160万美元用于个人安保。

无论是股东函还是代理声明都未提及贝索斯与麦肯齐贝索斯的离婚,这将削弱他的所有权,而不是他的投票权。

截至2月25日,杰夫贝索斯拥有亚马逊16%的份额。离婚最终确定后,麦肯齐贝索斯预计将拥有4%的股权,这将使她成为贝佐斯,先锋集团和贝莱德之后亚马逊的第四大所有者。

亚马逊的首席执行官薪酬比率 - 与高级管理人员薪酬相比,要求披露的中位数员工人数 - 在2018年为1比58. 2017年为1比59。

其他亚马逊高级管理人员获得的收益远远超过贝索斯,主要是股票奖励。亚马逊两大业务部门的首席执行官 - 亚马逊网络服务公司的Andy Jassy和全球消费者的杰夫威尔克 - 各得到的赔偿总额超过1,970万美元。

高级副总裁Jeff Blackburn获得了1040万美元,首席财务官Brian Olsavsky获得了690万美元。

威尔克的首席执行官薪酬比率,其组织包括亚马逊薪酬最低的员工工作的仓库和物流业务,约为1至684。

一连串的提案

亚马逊面临着与环境,社会和公司治理问题相关的前所未有的股东提案,作为与跨信仰企业责任中心相关的激进投资者协调战略的一部分。在15项提案中,有12项被纳入公司的2019年代理声明,并将进行投票。

董事会建议对所有人进行投票。简而言之,这些提案要求:

 - 关于公司运营中食物垃圾的环境和社会影响的年度报告。

 - 对公司章程的修订,允许20%的亚马逊股票的股东召开特别会议。目前的门槛是30%。

 - 禁止向政府机构销售面部识别技术,除非董事会在审查结束后使用独立证据证明该技术“不会导致或促成实际或潜在的侵犯公民权利和人权的行为。” - 一项关于隐私的独立研究亚马逊的面部识别技术Rekognition对民权的影响。

 - 关于亚马逊努力解决仇恨言论和销售攻击性产品的报告。

 - 董事会独立主席。 Bezos现任董事会主席兼首席执行官。

 - 对性骚扰政策进行管理审查,并评估是否需要其他政策。

 - 一份公开报告,描述了亚马逊气候变化造成的破坏计划以及全公司对化石燃料依赖的减少。

 - 描述成为董事会成员的最低资格,并披露每个董事会提名人的“技能,思想观点和以图表或矩阵形式呈现的经验.-关于亚马逊”全球性别薪酬中位数差距“的报告,包括相关风险招聘和留住女性员工。

 - 评估将可持续性指标(如社会和环境因素以及高级管理人员的多样性)纳入高级管理人员薪酬计划的可行性的报告。

 - 结束“公式交换 - 亚马逊对管理提案的股东投票数量不同于股东提案的做法。相反,所有非约束性事项将由投票赞成或反对某项目的简单多数票决定。

阿尔伯格22年后辞职

亚马逊在代理中透露,西雅图风险投资公司Madrona Venture Group的联合创始人以及亚马逊除了Bezos之外任期最长的董事会成员Tom Alberg将不会参加年度会议的连任。

79岁的阿尔伯格早早下注贝佐斯和他计划在1995年在互联网上出售书籍。“我非常怀疑,”他在2015年的一次采访中告诉西雅图时报。 “我的意思是,我喜欢书店。”

Alberg对Bezos及其“非常连贯的商业计划”印象深刻。他支持该公司作为最初100万美元融资的一部分。

会议定于5月22日星期三在西雅图的Fremont Studios举行。

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