2019-02-09 23:22:02
为实现医学和科学中的性别平等提供了五种解决方案

在过去的几十年里,妇女在科学和医学方面的代表性逐渐增加。然而,女性人数或性别多样性的增加与性别包容性的提高并不匹配。尽管代表人数不断增加,但与这些领域的男性相比,女性在各种结果中仍然会遇到偏见和歧视,包括在学校和工作中的待遇,招聘,薪酬,评估和晋升。

在“柳叶刀”特刊“科学,医学和全球健康中的女性进步”中发表的评论中,教授。多伦多大学罗特曼管理学院的Sonia Kang和Sarah Kaplan确定了五个继续使性别偏见长期存在的神话,并提供了五个策略,不仅可以改善医学女性的数量,还可以改善她们的生活经历,渴望的能力和机会。成功。

Kang是多伦多密西沙加大学管理系组织行为与人力资源管理副教授,并与罗特曼学校进行交叉任命。卡普兰是罗特曼学院性别与经济研究所的杰出教授兼主任(康也任教于该学院的研究员)。

“我们主张从针对个人态度和行为的干预措施转向专注于结构和系统变化的更全面的干预措施,”教授说。康和卡普兰。

在评论中,关于多样性和包容性的五个神话,包括“偏见是一个只有少数人独有的问题”和“促进多样性违反精英管理”被揭穿。通过管理研究,作者提供了五种改善医学女性经验的策略,包括将性别不平等视为创新挑战,改变制度规范,创造一种让人们感到自己对变革负责的文化,实施行为准则和行动计划来帮助人们将目标转化为行动,并将组织工作嵌入到支持和监控多样性和包容性目标进展的大型系统中。

本周,“柳叶刀”致力于推动科学,医学和全球卫生领域的性别平等。论文集突出了科学中的性别平等不仅是正义和权利的问题,而且对于产生最佳研究至关重要。通过发表新的证据,评论和分析,该期刊呼吁研究人员,临床医生,资助者,机构领导者和医学期刊检查和解决推动妇女在科学,医学和全球健康方面的系统性障碍。

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