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重新思考年龄商业敏锐度和创业精神之间的关系

发布时间:2019-01-10 20:38:02

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毫无疑问,国内劳动力正在衰老。根据美国劳工统计局最近的数据,2016年美国劳动力的年龄中位数为42岁,而1996年为38岁,预计将继续攀升。

但是新的研究表明,这种趋势可能会长期阻碍业务创新。

斯坦福大学商学院教授Edward Lazear与合着者James Liang和来自北京大学的Hui Wang发现,社会中有太多老年工人可能会伤害创业。他们的研究发表在2018年10月的“政治经济学杂志”上。

经济学家戴维斯家族教授Lazear和胡佛研究所的Morris Arnold和Nona Jean Cox高级研究员表示,年轻的社会为工人提供了更多机会,可以提前获得宝贵的商业技能,从而提高创业率。

“年轻国家的工人在每个年龄段都有更多与创业相关的技能,”他说。 “在年轻的社会中,管理者获得了提前开办自己企业所需的技能,从而导致更多的整体业务形成。”

潜入数据

为了进行这项研究,研究人员研究了两个主要变量:国家内部的企业家精神和同一地点的工人年龄中位数。

为了衡量企业家精神,Lazear及其同事引用了一项名为“全球企业家精神监测”的调查工具的数据,该工具对82个不同国家的企业家精神进行了排名。为了衡量年龄,研究人员调查了每个国家内工人的基本人口统计数据。

有了这两组数据,研究人员对它们进行了交叉引用,以研究年龄与企业家精神或企业形成之间的关系。

这个过程揭示了两个主要的事实:1)在任何国家,年轻人比老年人更有可能分支和开展新业务,这意味着他们更具创业精神; 2)整体而言,较年轻的国家 - 即工人年龄中位数比其他国家年轻的国家 - 比老年国家更具创业精神。

这种哲学的核心是拉泽尔所谓的“排名效应” - 一种图腾极现象,表明老年国家无意中将年轻工人置于较低职位,因为年长员工的职位较长,剥夺了年轻人可能需要的学习技能。开始自己的事业。

“整个假设是,旧的[人们]阻挡了年轻的[人们],”他说。 “在年轻的国家,即使是'老'也很年轻,整体创业的机会也更多。”

行动中的排名效应

根据研究,员工的创业能力取决于两种技能。第一个是“青年的优势”,它涉及创造力的方面,这些方面在某人职业生涯的早期达到顶峰。这些可能包括新颖的思维,频繁的想法,无限的能量以及冒险的意愿。

第二项技能是“商业头脑”,它描述了只有通过经验才能获得的专业知识。当然,最好的敏锐性来自于被安排在决策岗位上。在“旧”国家,晋升为决策职位的时间晚于年轻国家。

这就是排名效应发挥作用的地方。 Lazear指向巴西和日本这两个大型经济体。巴西是大型经济体中最年轻的经济体之一,平均年龄为26岁。日本的年龄中位数为44岁。巴西的创业率是日本的五倍多。

他说,在日本,大部分管理人员都在50多岁,年轻人无法获得他们最终自己分支所需的领导技能。另一方面,在巴西,由于所有员工都比较年轻,那些从小就晋升的工人可以获得培养创业精神所需的技能。

“如果你住在日本并且你已经30岁了,那么你获得足够高的机会来学习开办自己的企业的机会非常渺茫,”Lazear说。 “在巴西,到30岁时,更多的工人已经晋升到管理职位 - 如果他们还没有离开去创办自己的公司。”

Lazear将同样的想法应用于美国 - 另一个相对年轻的国家 - 并指出,为员工提供在年轻时提高商业敏锐度的机会往往会随着时间的推移而看到更多的业务形成。

“当你获得技能时,你就越年轻,你就越有可能去其他地方去应用它们,”Lazear说道,他是该领域的创始人,被称为人事经济学。 “这就是为什么硅谷有这么多业务形成的原因。所有这些年轻人都很快就获得了这些巨大的技能,然后他们离开了他们所在的地方,走了出去,开始了他们自己的业务。”

这对公司和工人意味着什么?

公司,员工和国家都可以不同地解释Lazear的发现。

在个别公司,信息很明确:青年人随着时间的推移会产生创业精神。高级管理人员可能希望将年轻员工提升到可以获得商业头脑的位置,并从顶层传播开箱即用的思维。这对公司有价值,但承担着晋升的工人离开创办自己公司的风险。

对于员工而言,外卖与选择合适的公司有关。 Lazear建议,对于那些刚出生的学校有抱负的企业家来说,最好的方法是选择相对较新的行业,这样他们就可以迅速上升并获得领导技能,这些技能将在未来发挥作用。

“想想就像20年前去甲骨文,而不是现在去甲骨文,”他说。 “二十年前,你进入了最低点,很快就有机会迅速崛起。现在,只要成为一名高级经理,你就会永远。”

总体而言,Lazear指出,退休年龄较早的国家可能不会如此急剧地面对这种情况,因为提前退休自然会减轻排名效应。

“在一天结束时,关键在于你将获得什么样的经验,”他说。 “年轻的环境可以更快地为那些想要创业的人提供所需的创业技能。”

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