2019-07-28 09:03:09
雇主忽视了残疾工人 从而错过了人才

雇主忽视了残疾工人 从而错过了人才.jpg

根据加拿大会议委员会对加拿大组织的调查,企业越来越多地认为工作场所的多样性对其运营有积极作用。

但根据同一份报告,虽然人们认识到多元化推动创新并使企业优于竞争对手,但残疾人是加拿大工作场所中代表性最低的就业平等群体。

工作场所多样性的经济利益并没有明显增加20%的残疾工作年龄加拿大人的机会。据加拿大统计局统计,残疾人报告了寻找工作和获得职业发展机会的挑战。

研究人员知道,残疾人就业参与率较低的一个主要原因是,雇主往往对雇用残疾人士抱有过高的担忧和悲观看法 - 例如认为这种做法很昂贵或者残疾候选人不合格。

但我作为加拿大残疾人参与项目的一部分进行的研究揭穿了这些想法。与Catherine E. Connelly(麦克马斯特大学),Ian R. Gellatly(阿尔伯塔大学),Arif Jetha(工作与健康研究所)和Kathleen A. Martin Ginis(不列颠哥伦比亚大学)我发现许多最常见的雇主雇用残疾人的担忧是没有根据的。

低成本的住宿

雇主经常提出的主要担忧是相信住宿必然是昂贵的。

实际上,住宿的实际成本远低于管理者的预期。

例如,就业住宿网络跟踪了过去15年向客户组织推荐的住宿费用。他们发现大多数住宿都是免费的。如果住宿费用不高,典型的一次性费用低于500美元。

虽然这些数字来自美国,但它们与加拿大背景相关。加拿大工人要求的最常见住宿是修改时间。安排的灵活性和员工履行工作的方式使他们在工作中获得自主权。这样的住宿不需要花费任何额外的钱。

长期以来,灵活的工作安排一直用于帮助员工平衡工作和个人需求。例如,培训竞技体育运动的人或幼儿的父母,并且经常使用灵活的工作时间表。实施灵活工作的成本不会根据谁的要求而改变。

实际上,研究发现,无论住宿是否有助于残疾人或非残疾人,他们报告的成本和福利都是相似的。

雇主应注意,他们为各种员工提供工作调整。这种思维方式的改变将大大有助于消除住宿周围的耻辱感。

才华横溢的员工

雇主可能还经常认为残疾求职者是不合格的。在某种程度上,这种偏见来自“残疾”这个词,许多人都说这种偏见强调缺乏能力。

在就业环境中,所有工人都是根据他们执行工作所需任务的技能和能力而被雇用的。加拿大统计局收集的数据表明,雇主可以对这些求职者的能力和培训充满信心。然而据估计,尽管有近六万六千名残疾加拿大人有工作能力,但他们目前仍然处于失业状态。

雇主还担心残疾工人的表现会很差。由于这种担忧,雇主错过了有才能的员工。

例如,一项研究考察了配送中心工人的生产率。其中一些工人生活在残疾中,有些则没有。在大多数中心,员工的生产力水平相似,当存在差异时,残疾员工的工作效率往往更高。

许多员工在职责范围超过特定残疾人通常预期的工作时也表现出色。例如,一项研究表明,患有脊髓损伤的人正在进行具有相当大的身体需求的工作。

隐形残疾

一些雇主关注的问题仍然存在,部分原因是雇主没有意识到现有员工中有多少人患有残疾。

关节炎或精神疾病等残疾是看不见的。结果,雇主可能没有意识到他们的一些最好的员工生活在残疾之中。

在工作中披露残疾是个人决定。除非他们需要住宿,否则许多员工更愿意将他们的残疾保密。有时,当工作环境被视为不受支持时,员工甚至可能会避免要求住宿。

未开发的人才

由于劳动力老龄化导致加拿大劳动力资源继续缩减,工作场所需要寻找人才。残疾人代表了一种未充分利用的人才来源。

雇主可以通过与支持包容性就业的团体合作,确保残疾人的充分参与。事实证明,这种策略是有效的,特别是对于刚进入劳动力市场的人。

寻求行业竞争优势的组织应考虑吸引残疾人士。雇用包容性的企业或工作场所更有利可图。最重要的是,雇用残疾人对企业有利。

教案下载
2018-09-04 08:24:02
教案下载
2018-09-10 09:42:02
课件视频MP3下载
2018-03-26 23:39:42
试题下载
2016-08-27 01:40:25
人类科学
2018-12-12 15:54:02
教案下载
2018-06-22 10:13:58
教案下载
2018-09-08 01:00:03