2018-12-17 05:50:01
报告旨在为以色列不断发展的高科技产业提供尚未开发的劳动力

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周日报道称,以色列强大的高科技产业的增长与员工数量的充分增长并不匹配,招募更多的女性,需要阿拉伯人和极端正统的犹太男性。

以色列的高科技产业 - 一个赢得绰号“创业国家”的行业 - 被视为全球领导者。

据经济部称,其拥有的7,000家当地高科技公司和数十家外国公司的研发中心雇佣了280,000名以色列人,占商业部门GDP的12%,占出口的43%。

但是,虽然过去五年中从事高科技工作的以色列人的绝对数量有所增加,但他们在劳动力中的比例仍然在8%左右,这使得犹太国家在竞争激烈的全球市场中处于潜在劣势。

以色列创新局和设在特拉维夫的非政府组织Start-Up Nation Central的报告显示,当地工业有15,300个空缺职位,这可能会阻碍高科技部门的增长速度更快。

“技术部门是以色列经济增长的主要推动因素,”初创国家中央负责人,以色列国民经济委员会前负责人尤金·坎德尔说。

“如果该国的科技工作者供应不足,就无法实现所需的增长。”

近年来,以色列找到了弥补其缺乏当地雇员的方法,建立了密集的“新兵训练营”,提供技术培训,将工作外包给较便宜的国家,向熟练的外国工人提供签证,以及增加对高等技术教育的投资。

在该部门就业的绝大多数以色列人都是犹太男子,不包括那些主要接受宗教研究教育的极端正统派,而不是英语,数学或其他科技职业所需的科目。

像以色列阿拉伯人一样,极少数极端正统的男人或女人在以色列的军队中服役,这是一个锻造高科技技能的温室,使他们处于极为不利的地位。

因此,阿拉伯人占高科技劳动力的1.4%,超正统男女占0.7%。

'未实现的潜力'

报告称,一般而言,妇女的代表性不足,但没有详述原因。

它说,虽然他们占高科技工作者的30%,但女性只占软件工程师等“核心技术”工作的23%,而管理职位只占16%。

“女性在科技领域的潜力可能是这些数字的两倍,因为女孩占高中数学高等数学学生的近一半,”它说。

以色列需要“挖掘女性,阿拉伯人口和极端正统社区的未实现潜力”,以色列创新局(IIA)负责人Aharon Aharon表示,该州确实已经启动了一系列旨在只是。

IIA社会挑战部门负责人Naomi Krieger Carmy表示,增加员工人数的需求“确实是一个全国性问题”。

“没有一颗银弹,”她说,而是有联合解决方案。

Kandel表示,根据对该行业40%的调查得出的这份报告并不构成“投诉”,但这表明事情的发展方向以及如何找到解决方案。

“如果我们有更多的人来填补这些工作,那么这个国家的增长速度会更快,而且这个行业会更快,”他说。

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